Συνάδελφοι,
μέσα στις δύσκολες συνθήκες της εξόδου από το lockdown, ένα νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπεται να κατατεθεί εντός των επόμενων ημερών από την Κυβέρνηση που πλήττει καίρια εργατικά δικαιώματα.
Προβλεπόμενες ρυθμίσεις, όπως:
η αύξηση του αριθμού υπερωριών χωρίς την αντίστοιχη οικονομική προσαύξηση, η επίσημη θεσμοθέτηση του 10ωρου χωρίς αμοιβή αλλά με διευθέτηση εργασίας σε διάστημα 6 μηνών.
Προσθήκη κι άλλων επιχειρήσεων και εργασιών στη λίστα που επιτρέπει την Κυριακάτικη εργασία.
ΟΙ αλλαγές που φέρνει η κυβέρνηση στον τρόπο λειτουργίας των σωματείων θα οδηγούν σε ένα μεγάλο ''ηλεκτρονικό φακέλωμα'' των εργαζομένων. Η εγγραφή στο μητρώο, ως προϋπόθεση άσκησης του συνδικαλιστικού δικαιώματος, φακελώνει τους εργαζόμενους και προσπαθεί να χειραγωγήσει τα σωματεία, με διάφορες μεθόδους όπως η στέρηση της δυνατότητας υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης και κήρυξης απεργίας με τον αποκλεισμό των πιο δραστήριων σωματείων.
Ποινικοποιείται η περιφρούρηση της απεργίας.
Καταργούνται οι ελεγκτικοί μηχανισμοί του κράτους, η επιθεώρηση εργασίας και το τμήμα καταγγελιών και ελέγχου του ΙΚΑ
Ο χώρος μας είναι από τους βαρύτερα πληττόμενους από την πανδημία και έχει αποδειχθεί ότι δεν αποτελεί βασικό μέλημα των κυβερνώντων να βρεθούν τρόποι ανάκαμψής του. Ενώ έχουν ανακοινωθεί το άνοιγμα της εστίασης, των σχολείων, του τουρισμού και άλλων κλάδων, η επαναλειτουργία των χώρων του πολιτισμού έχει παραπεμφθεί για ακόμα μια φορά στις καλένδες.
Ενώ ταυτόχρονα δεν ανακοινώνονται τα επιδόματα για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Μάϊο, παρόλο που είμαστε σε καθεστώς απαγόρευσης εργασίας.
Γι' αυτό συμμετέχουμε όλοι στην 24ωρη απεργία στις 6 του Μάη για τον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς και συμμετέχουμε στο συλλαλητήριο των Συνδικάτων μαζί με το Εργατικό Κέντρο και την ΑΔΕΔΥ στις 11 π.μ. στην πλατεία Κλαυθμώνος.
Στις 6 Μαΐου Απεργούμε
Για την καλύτερη κατανόηση των συνεπειών του νέου νομοσχεδίου που παρουσιάζει καθημερινά ο Υπουργός Εργασίας κ. Χατζηδάκης φτιάξαμε ένα επεξηγηματικό βίντεο:
https://youtu.be/
Ο σύνδεσμος στο Facebook:
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου